Расходы ПАО "Ростелеком" по долгосрочной программе мотивации высшего руководства в I полугодии 2024 года составили более 1,4 млрд рублей, согласно отчету эмитента компании.
В июне 2023 года "Ростелеком" принял решение о запуске долгосрочной программы мотивации высшего руководства на 2023-2024 годы. Участие в программе доступно президенту, главному бухгалтеру и "сотрудникам 10 грейда".
Программа основана на принципе софинансирования покупки сотрудниками акций компании. Она состоит из двух циклов, которые будут запущены в 2023 и 2024 годах.
Совокупный максимальный пакет акций всех участников программы составляет не более 3% уставного капитала компании или 3,19% от обыкновенных акций. Предельный размер пакета акций участников в каждом цикле ограничен 1,5% уставного капитала или 1,6% от обыкновенных акций.
Программа учитывает достижение корпоративных целей по ключевым показателям - FCF, чистая прибыль, OIBDA.
Предыдущая программа мотивации сотрудников на 2020-2022 годы завершила свое действие в 2023 году. Ее участниками могли стать сотрудники 6-11-го грейдов при направлении части своего вознаграждения на покупку ценных бумаг компании. В этом случае участник получал право на дополнительное вознаграждение акциями компании в зависимости от занимаемой должности, размера инвестированных средств, индивидуальных и корпоративных результатов работы.
"Ростелеком" является крупнейшим российским телеком-оператором. Росимущество владеет 38,2% обыкновенных акций компании, 8,44% акций принадлежит ВТБ, еще 20,98% – у АО "Телеком Инвестиции" (в нем у ВТБ 43,91%, остальное – у партнеров банка по инвестициям в Tele2). Доля "ВЭБ.РФ" в "Ростелекоме" составляет 3,36%. Free float – 29,02%.
Уставный капитал "Ростелекома" составляет 8,73 млн рублей, он разделен на 3 млрд 282 млн 997 тыс. 929 обыкновенных и 209 млн 565 тыс. 147 привилегированных акций номиналом 0,0025 рубля.
