Сбербанк в 2023 году выплатил вознаграждение ключевому управленческому персоналу и высшему менеджменту в размере 28 млрд рублей.
В эту сумму входит их краткосрочное вознаграждение, включая заработную плату, премии, вознаграждение по итогам работы за год и компенсационные выплаты, говорится в отчете.
В понятие "ключевой управленческий персонал и высший менеджмент" Сбербанк включает руководителей, "которые оказывают существенное влияние на реализацию стратегии, финансовый результат банка, на уровень и объем рисков, принимаемых банком: члены правления, старшие вице-президенты - руководители функциональных блоков, руководители филиалов Сбербанка - председатели территориальных банков и иные руководители банка", сказано в отчете.
Численность этой категории – до 650 человек.
Ранее Сбербанк не раскрывал суммы вознаграждения по ключевому управленческому персоналу и высшему менеджменту, публикуя только объем выплат членам правления и наблюдательного совета.
"Политика вознаграждения ключевого управленческого персонала и высшего менеджмента Сбербанка обеспечивает конкурентные условия оплаты на динамичном рынке труда и направлена на достижение высоких результатов деятельности банка. Структура оплаты труда включает постоянную и переменную составляющие. Переменное вознаграждение напрямую связано с результатом достижения комплекса ключевых показателей эффективности: индивидуальных и командных, финансовых и нефинансовых", - сообщил банк в отчете.
Сбербанк напоминает, что в 2021 году запустил программы долгосрочной мотивации акциями для высшего менеджмента и ключевых сотрудников, чтобы способствовать "привлечению и удержанию на длительные сроки высококвалифицированных работников, сближению их финансовых интересов со стратегическими интересами банка и его акционеров".
